上海欧申律师事务所

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劳动仲裁

时间:2019-03-13

“我为什么要聘请法律顾问?等有官司的时候再找律师不是一样嘛!”可能一提及聘请法律顾问的时候,很多公司的经营者都会这样的反应。在大部分公司管理层的心里都有这样一种惯性思维,律师就是帮忙打官司的,没有官司时,请律师干什么。其实这是对律师工作的一种偏见,殊不知,如果企业在日常的工作中不注意事前规避风险,不注意在合同等各方面争取到对自己有利的位置、证据及法律依据,在纠纷甚至是诉讼已然形成之时,由于缺乏前期的法律准备,合同条款、证据等方面往往处于不利地位,"打官司"胜诉的希望大大降低,往往达不到自己希望的有利结果。

现实生活中诸多实例证明,维护公司合法权益的最佳途径不是在发生纠纷后再找律师充当“救火队员”,亡羊补牢式地上法院"打官司",而是在公司的经营活动中随时注意预防纠纷的发生、降低经营风险,这样,即便万一发生纠纷,由于具备充分的前期法律准备,自己也能处于比较有利的地位,不管协商调解还是"打官司",都能做到依法、有理,从而达到有利。为了实现这一目的,聘请律师担任公司常年法律顾问就成为公司必然的选择。

公司法律顾问的作用,除了在发生纠纷后帮助公司处理解决纠纷外,更重要的体现对公司行为的事前法律审查,从法律角度上为公司的经营活动把关。此外,公司法律顾问还可以帮助公司及时审查清理出存在的法律隐患,提出改进意见和补救方法,帮助公司建立有针对性的、超前的、防患于未然的法律安全保障体系,并及时为公司提供风险预警和应对策略;清理出具有时效性、需要及时依法处理的法律事务,提出解决方案,尽量避免纠纷、损失的产生,保障公司的合法权益不受损害和侵犯。可见,公司法律顾问实为公司的“法律保健医生”,其专业的法律服务对提高公司对风险的免疫力,从而提高公司的市场竞争力大有益处。

根据公司性质不同,法律顾问的工作还有其特殊性,比如股份制公司中,法律顾问还可以对公司的股份分布方案进行法律论证,草拟企业章程、提交申请材料,确认验资证明,报送审批,对股东会、董事会的召开出具法律意见书等。

有的公司经营者可能会说,我这有法律部门,也有法务工作者,上述许多工作他们都能做,是不是就没必要聘请常年法律顾问了?其实,公司内部的法律工作固然很重要,但很明显,由于律师工作性质的不同,在风险防范能力上更胜一筹;其次,律师可以对可能发生的仲裁、诉讼的风险、成本进行评估,以选择最有利公司的方案,而公司内部的法务人员由于缺少相关的实践经验、技巧及关系,是很难做到这一点儿的;还有,有很多公司事务,如股东会、董事会的召开及所议事项,依法是需要有律师出具法律意见书来鉴证的,这是对公司行为的合法性,内容的合法性或合约性进行法律证明的,而所有这些,公司内部法务是不能做的。

另外,当这些繁琐的法律事务有专业的公司律师去处理的话,公司的经营者也可以从这些困扰中抽出身来,专心的做好经营,只是在必要时,听听汇报,掌握住大方向即可。由律师为公司谋得一方平安,一个安心的经营心境。

因此,无论公司大小,无论公司组织形式如何,为使公司的合法利益最大化,经营风险最小化,聘请法律顾问为公司的经营保驾护航是必需的,毕竟亡羊补牢不如防患于未然。
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